Tiền lương là khoản thù lao mà người lao động được nhận khi thực hiện các công việc cho người sử dụng lao động. Tiền lương có thể được tính theo thời gian, theo sản phẩm hoàn thành hay theo dự án...
Tiền lương này được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và được thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc trên các bản giao kèo giữa 2 bên. Việc trả lương hay mức lương được nhận là sựa thỏa thuận giữa 2 bên nhưng cần căn cứ theo các quy định của luật lao động như về thời gian trả lương, mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động...
Trong quá trình làm việc có thể sẽ phát sinh công việc phải làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, làm việc vào các ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định.
Vậy: Cách tính lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ được tính như thế nào?
Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ, ngày lễ, tết được căn cứ vào Luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định số 5/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn thi hành chi tiết tại Thông tư Số: 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/6/2015 có hiệu lực từ ngày 8/8/2015.
1. Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày
Công thức tính:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 150% x Số giờ làm thêm
Đây là cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày bình thường
Với các ngày nghỉ, ngày lễ thì cách tính như sau:
- Cách tính lương làm thêm vào ngày nghỉ:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 200% x Số giờ làm thêm
- Cách tính lương làm thêm vào ngày lễ, tết:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó:
- Tiền lương thực trả ngày bình thường: là số tiền mà người lao động được nhận trong các ngày làm việc bình thường và sẽ được chia ra theo số ngày, số giờ để làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ.
- Số giờ làm thêm: là số giờ người lao động làm thêm ngoài thời gian làm việc theo quy định. Số giờ làm thêm này sẽ được thể hiện rõ trên bảng chấm công của doanh nghiệp.
- Ngày nghỉ: là ngày nghỉ hàng tuần ví dụ như chủ nhật hoặc thứ 7 và chủ nhật với công ty quy định chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.
- Ngày lễ, tết: là các ngày nghỉ hưởng lương theo quy định của Nhà nước như các ngày tết tây, tết ta, ngày 30/4, 1/5...
* Với các đơn vi trả lương theo sản phẩm thì việc tính lương làm thêm giờ được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản phẩm làm thêm |
150% khi làm thêm giờ vào ngày thường
200% khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ
300% khi làm thêm giờ vào ngày lễ, tết
2. Cách tính lương làm việc vào ban đêm
Trong quá trình làm việc, có thể do tính chất của công việc người lao động phải làm việc vào ban đêm thì việc tính lương vào ban đêm như sau:
|
Tiền lương làm vào ban đêm |
= |
Tiền lương thực trả ngày bình thường |
x |
Ít nhất 130% |
x |
Số giờ làm việc vào ban đêm |
* Nếu việc tính lương theo sản phẩm thì cách tính lương làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Ít nhất 130% x Số sản phẩm làm vào ban đêm
3. Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm
Công thức tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
+ |
20% |
x |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Với:
150% áp dụng cho việc làm thêm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường
200% cho việc làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ trong tuần
300% với việc làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, tết.
* Nếu doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì việc tính lương làm thêm vào ban đêm như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
+ |
20% |
x |
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Các chỉ số tương tự như trên.
Tóm lại: Giả sử nhân viên A có mức lương là 100.000đ/giờ (với ngày làm việc bình thường).
Nhân viên A có làm thêm vào ban đêm 3 giờ
= Tiền lương làm thêm vào ban đêm của nhân viên A như sau:
Tiền lương làm thêm = (100.000 x 150% + 100.000 x 30% + 100.000 x 20%) x 3 giờ = 600.000đ
Nếu nhân viên A làm thêm 2 giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết
=> Tiền lương làm thêm giờ = (100.000 x 300% + 100.000 x 30% + 20% x (300% x 100.000)) x 2 giờ = (300.000 + 30.000 + 60.000) x 2 = 780.000đ
Một số vấn đề bạn cần biết khi tính lương làm thêm giờ:
- Làm thêm giờ: là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
- Làm thêm giờ vào ban đêm: Khi thời gian làm thêm diễn ra trong khoảng thời gian từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau.
- Việc làm thêm giờ phải được sự chấp thuận của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
- Việc làm thêm giờ phải có quyết định của người phụ trách và được thể hiện trên bảng chấm công cũng như bảng thanh toán tiền lương cuối tháng.
Tùy vào từng đặc điểm của doanh nghiệp mà doanh nghiệp có những cách tính lương cũng như các hình thức trả lương cho người lao động khác nhau sau cho tối ưu nhất cho cả 2 bên.
Chúc các bạn thành công!
(Nguồn Internet)
Đánh giá trên Facebook
